Da anni sono sotto gli occhi di tutti i molti problemi del sistema pensionistico del nostro Paese.
Abbiamo visto come esso sia il meno sostenibile al mondo, e in che modo le riforme attuate nel corso della storia abbiano portato più danni che benefici (esempio: baby-pensioni).
LA RIFORMA PENSIONISTICA PIÑERA
Ma quale potrebbe essere la soluzione per il nostro futuro?
Per rispondere a questa domanda, possiamo prendere in considerazione la riforma Cilena di José Piñera. Nel maggio del 1981 la riforma Piñera sostituì il modello a ripartizione esistente allora in Cile (lo stesso presente in Italia) con quello a capitalizzazione, operando al tempo stesso una forte privatizzazione e liberalizzazione del sistema dei fondi pensione.
I PROBLEMI DEL SISTEMA ITALIANO
Ben diverso è il nostro attuale sistema, dove sappiamo che i contributi INPS versati ogni mese non vengono messi da parte per poi restituirceli in futuro dopo essere stati messi a rendimento, ma sono utilizzati immediatamente per pagare le pensioni attuali; di fatto, rendendo il nostro sistema pensionistico una sorta di sistema truffa sostenuto dallo stato.
Il modello italiano venne immaginato nell’aspettativa che nel corso del tempo l’aumento demografico e la crescita economica avrebbero garantito la possibilità di pagare le pensioni di ognuno, giunto il momento di ritirarsi dal mondo del lavoro. Peccato che con una popolazione in decrescita demografica e un’economia che arranca in ogni settore da decenni, questo sistema sia una vera e propria bomba ad orologeria.
I RISULTATI DEL SISTEMA CILENO
La bontà di questo sistema è facilmente dimostrabile: stando infatti ai dati pubblicati, il Cile attualmente è il paese con il sistema pensionistico migliore d’America, alla pari con il Canada, ed eccelle in termini di adeguatezza e sostenibilità.
Non è, in ogni caso, un sistema totalmente privatizzato: per le fasce più povere della popolazione esiste una pensione minima garantita dallo Stato e finanziata con la fiscalità generale, che copre tutti i lavoratori che abbiano contribuito almeno per 20 anni ad un fondo individuale; per coloro che non lo hanno fatto è possibile richiedere una pensione di assistenza minima (più bassa della precedente). In altre parole, nessuno viene lasciato solo.
Un sistema del genere può sicuramente spaventare, perché se un fondo fallisce perde tutti i soldi dei lavoratori, lasciandoli senza risorse. Ma anche in casi del genere esistono un paio di rimedi a coprire i casi peggiori. Il primo è la stipulazione di un’assicurazione da parte del lavoratore, che gli consenta di venire rimborsato qualora il fondo a cui ha affidato i propri risparmi dovesse fallire; il secondo rimedio consiste più semplicemente nel scegliere la vecchia regola di diversificare l’investimento, decidendo di suddividere i contributi pensionistici versati su più di un fondo.
Il modello a capitalizzazione cileno permette inoltre ai lavoratori la possibilità di abbandonare in qualsiasi momento il fondo scelto inizialmente, senza alcuna coercizione (ovvero il contrario di quanto avviene in italia, dove i lavoratori sono tutti obbligati a versare i loro contributi nelle casse dell’INPS, senza possibilità di tirarsi indietro o di affidarsi a un fondo pensionistico diverso).
Cambiare l’attuale sistema pensionistico è possibile, ed esiste già un’alternativa migliore, sostenibile e libera, basta solo divulgarla e promuoverla, per poter apportare un cambiamento che tanto gioverebbe al futuro dei nostri giovani e non solo.
Viva la libertà, anche quella economica.
Alain Sierra – Italexit Reggio Emilia
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